As empresas familiares possuem uma reduzida visibilidade política-institucional, em especial quando comparada com a sua importância para a economia de um país. As empresas familiares são consideradas empreendedoras, exportadoras, bons locais para trabalhar, fixadoras de mão de obra no interior, resilientes, etc. No entanto continuam sem ver reconhecida a sua ...
A Sucessão é um calcanhar de Aquiles na Empresa Familiar mas que pode ser devidamente tratada. A Sucessão na empresa familiar deve ser entendida como processo recorrente e natural associada ao decurso do tempo e à característica de perenidade das pessoas. Como as pessoas não são imortais, a sua ligação ...
As empresas familiares possuem um comportamento discreto, o que não é sinónimo de irrelevância ou de atuarem em indústrias que não são “sexy”. No atual contexto competitivo dos negócios, um comportamento reservado é a antítese do que a grande maioria das entidades procura. Existir e possuir excelentes produtos é fundamental, ...
As Famílias Empresárias são o pilar essencial da Suinicultura nacional e caraterizadas pela enorme paixão das pessoas pelo negócio. Muitas das áreas de negócio ligadas ao setor agroalimentar são desenvolvidas por famílias empresárias e, na sua evolução ao longo dos tempos, por empresas familiares. O 9º Congresso Nacional da Suinicultura ...
O nosso principal produto exige uma incorporação de trabalho muito específica para a qual é necessária uma preparação e treino de, no mínimo, um ano. Essa crucial função, que é a grande vantagem comparativa da nossa empresa (o “nosso segredo”), ocupa duas pessoas e tem sido assumida pelo nosso pai ...
As empresas familiares cooperam pouco, são fechadas e preferem atuar de forma individual – o oposto da realidade praticada pela grande maioria O funcionamento em rede é uma tendência nos negócios, independentemente de serem ou não associados a empresas familiares. A complexidade dos mercados, a necessidade de internacionalização, a inovação ...
A empresa familiar é uma importante fonte geradora de empregos e de fixação das populações. A maioria das empresas familiares arranca e desenvolve as suas empresas na área geográfica de residência da família, o que permite disponibilizar postos de trabalho e reter famílias nas proximidades. Podendo ser vista inicialmente como ...
Somos 5 irmãos que detêm 20% cada um da empresa que os nossos pais nos deixaram. Um de nós, que não trabalha na empresa, deseja vender a sua posição. Como o deve fazer? Questão pertinente, esta que nos coloca e que não é tão pouco comum como poderá parecer à ...
A SUCESSÃO NAS FUNÇÕES CHAVE DA LIDERANÇA Os negócios, e em especial muitos dos que são considerados familiares, possuem determinadas caraterísticas que se podem afirmar como verdadeiras vantagens comparativas. Alguns desses elementos diferenciadores estão associados a práticas e a conhecimentos, empíricos ou mais sistematizados, que são assegurados ou detidos por ...
A Sucessão na liderança e na propriedade das empresas familiares foi o tema base da apresentação e debate no BBVA Porto. No passado dia 11 de abril, na sede do BBVA no Porto, decorreu um seminário dedicado à temática da sucessão nas empresas familiares, com a participação ativa de dezenas ...